你比别人更努力 为什么加薪升职的还不是你？

　　上周末跟一群人出去聚餐，有个妹子一直在吐槽她的一个同事，每天来得比她晚走得比她早，结果到了半年度考核，反而比她提前升职。

　　妹子愤愤不平地说：肯定是她给了老板什么好处！

　　我听了这话差点笑出声：你怎么不说人家和老板有私情？

　　妹子闷闷地说：那倒不是，老板也是女生。

　　我问她：那你有没有想一想，为什么是她升职？

　　妹子老实承认：她业绩比我好。

　　我说：那不得了。

　　可是，我觉得我比她努力啊！我每天都加班到很晚。

　　我说：这么努力，那为什么你业绩还没别人好呢？

　　妹子说：我是跨行来的啊，学习和积累的时间自然比别人慢，拿跨行的标准来说，我已经很出色了。

　　可是亲爱的，在职场里，没人在意你为什么做得不如别人，大家只会看到你“没有做到”的结果，不会因为你刚毕业，专业不符合，你最近失恋了心情不好……

　　甚至你突糟重大变故都不会成为别人对你降低考核标准的理由。

　　有时候收到后台的留言，发现很多人都会困惑，自己明明已经很努力，每天都有在埋头认真工作，为什么工作业绩还是比不上别人呢？

　　我有个朋友粥粥也是运营公众号的，新近团队运营，成立了工作室，前两天招了个实习生妹子，让她把微信内容同步更新到今日头条上。

　　原本跟她说好怎么登陆和发新文章之后，粥粥就很放心地把这个活儿交给她了，可是过几天去查看她更新的内容，受到了极大的惊吓。