如果不想在35岁惨遭淘汰 30岁前该如何规划人生？(3)

　　第二个问题，你的回报其实并不和努力成正比，能与之匹配的，则是你的核心竞争力。

　　35岁，当你还在试图找个文员工作抑或一份出纳工作，甚至一份行政工作，你可曾问过你自己，你比那些处于风华正茂的年纪满身干劲的90后而言，优势又在哪里？

　　你已经不能接受加班了，孩子的作业需要你辅导。

　　你也不能接受一个离家远的单位了，因为交通太不方便的话，意味着孩子上学没人送，放学没人接，更谈不上给孩子做一顿可口的午饭了。

　　你也不能忍受一份微薄的薪水了，因为你要生存，你有老人要养，你有孩子要养，你的朋友亲戚红白喜事人情往来更是数不胜数，光份子钱就足以让你捉襟见肘了。

　　那么请问，你比那些90后的优势又到底在哪里？

　　除了一副被岁月摧残的躯壳之外，用人单位看不到你对这份职业的热情，也看不到你的学习欲望，更看不到你对自己的职业期待，有的只是一颗垂垂老矣巴不得混到退休的心。

　　在很多职场故事里，我们看到的永远都是光鲜亮丽的一面，那阳光触不到的阴暗及心酸，才是我们大段大段的时光里无法规避的人生课题。

　　难道35岁就意味着“死在职场”了吗？也未必，除非你拥有一样东西。

　　这样东西，叫做核心竞争力。

　　所谓核心竞争力，就是你拥有别人没有的能力。

　　核心竞争力的第一层面，就是技术层面。

　　你对你所从事的领域是熟悉还是精通？你能否在任何一个人缺位的情况下，能够迅速挑起重担，迅速开展业务？

　　核心竞争力的第二层面，就是战略层面。

　　30岁了，如果从你22岁踏入职场算起，你已经在一个领域里精耕细作了八年。八年，连抗战都打完了，而你有没有从一个技术岗位升职为管理岗位，去负责企业具体的一个项目运作，甚至是参与企业战略层面的制订？

　　核心竞争力的第三层面，就是看不见的软实力。

　　比如你的人际关系处理能力，你的时间及情绪的掌控能力，你学习的能力，你的职业化能力，等等。

　　请记住，如果你能做到以上的三层能力，35岁就会有更好的工作机会主动来找你。

　　第三个问题，现在，你打算如何度过你的每一天？

　　我只能告诉你一个事实，那就是正如很多文章揭示的那样：

　　凡在一个领域能够做出成绩的或者取得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是他们在自己熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了十年以上。

　　而那些经常跳槽，无法在一个方向深入积累下去的人，往往一直游走在职场边缘，迟迟找不到方向。

　　按照35岁年龄计算，从你踏入职场的第一天开始，真正留给你奋斗的时间只有十来年。

　　如果让我给初入职场的新人一个建议，那就是，一旦确立了方向，就不要盲目跳槽，薪水对于人生目标来说并不是那么重要，每一次跳槽都要有一次进步与提升，而不是原地踏步重复自己。

　　谈到这里，顺带提及一点，那就是爱好往往成为很多人逃避现实的借口。

　　你可以扪心自问下，你有没有真正让你茶饭不思的梦想？

　　如果有，那就勇敢追梦。

　　而如果没有，或者你的想法很简单，就想过得比较滋润一些，那么任何行业只要你用心去做，都会达成这个目的。

　　不要陷入所谓“爱好”里不停打转，用来逃避任何你可能面临的琐碎与麻烦。

　　而等你醒过来的时候，可能就没有合适的机会了，而机会一旦错过，就永远不会再有了。

　　因为时间不等人。

　　以上就是一个站在35岁当口的我，想对你说的真心话。

　　当然，如果你已经在这样的瓶颈里，也可以换种思维模式，就是非得打工吗？

　　你可以做小生意，开店，如果你还有其他手艺，比如手工制作，烹饪，借助互联网工具，也可以做很多事情。如果你会写作，愿意做自媒体，也是一种出路。

　　不怕你前十年一事无成，就怕一直不肯努力拼一把。