所有人都会受到影响吗?
由于社保基数的调整是按上一年度月平均来调整,所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化,则不会调整社保基数。需要注意的是,工资性收入包括年终奖,如果去年工资没有调整,但基数还是变高了,这是因为他2014年拿了年终奖,也要平均到月工资中计算基数。
此外,对于2015年12月后入职的员工来说,如果在2016年4月工资涨了,按要求以2016年5月份的基本工资数做为新基数,则到手的工资也会变少。
到手工资变少了是好坏事吗?
首先,到手的工资变少了只是相对的,如果你因为工资上涨了,那么到手工资只是和涨工资后至基数调整前相比减少了,和涨工资前相比,到手的钱其实是变多了。
其次,虽然到手的钱少了,但缴费基数上调后好处并不少。每位职工都有基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。
此外,由于公积金也是按社保基数计算,而单位缴纳的和个人缴纳的全部存入个人账户,如果基数上调,虽然个人缴费变多了,但都归个人,是可以拿出来花掉的,而单位也要为你交更多的钱,这笔钱你也能拿出来花掉,所以对于公积金来说,交的越多越好。
那么,哪些费率下调了呢?
按照国务院常务会议的决定,从2016年5月1日起两年内,一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。
哪些省份符合降低企业养老保险费率的条件?
人社部新闻发言人李忠表示,全国有21个省市区符合降低企业养老保险费率条件,其中上海由21%降到20%,其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏,符合降低费率的条件,可以由20%降低到19%。
截至目前,至少已经有上海、北京、天津、四川、重庆、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏等16个省份宣布下调了企业养老保险费率。其中,上海由21%降到20%,其余省份均由20%降低到19%。
降低企业养老保险费率有助于为企业减负。
人社部副部长张义珍此前在国务院政策例行吹风会上表示,根据初步测算,符合条件的地区,如果降费政策全部落实到位,预计每年可降低企业成本386亿元。
在失业保险费率方面,北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%;宁夏、甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%。
其中,在个人费率方面,广西、天津、重庆、宁夏、湖南等地降至0.5%;四川从0.5%降至0.4%;湖北、河南、甘肃、陕西等地将个人费率降至0.3%;广东个人费率从0.5%降至0.2%。
需要指出的是,上述降低失业保险个人费率的地区,其企业职工拿到手的工资有望变多一些。
以湖北为例,湖北提出将失业保险总费率由2%降至1%,其中,单位费率由1.5%降至0.7%,个人费率由0.5%降至0.3%。湖北人社厅指出,初步测算,降费率两年,全省可再为用人单位减轻负担20.9亿元以上,增加职工个人收入3.7亿元以上。
明确社保待遇不会降低
下调社保费率,是否会影响职工未来的社保待遇?
多地明确表态,费率降低后,参保人员的各项社会保险待遇不受影响,要确保按时足额支付。
天津表示,费率降低后,参保人员社会保险待遇标准不降低。企业成本将进一步降低,有利于增强企业活力、促进企业发展和职工增收。
湖北指出,阶段性降低社会保险费,不会影响参保人员的各项待遇水平,下一步将加大工作力度,完善配套措施,确保参保人员各项待遇按时足额支付;陕西也明确,要加强社会保险基金征缴,做到应收尽收,确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。