现实中,靠“拼爹”、“拼关系”才能找到实习单位的案例恐怕太多,也涉及了各个行业,九哥就不一一例举。但,可怕的现实是,据有关数据显示,从2013年-2018年的五年时间里,我国高校毕业生数量将保持在年均700万人左右的高位,再考虑到目前我国的经济形势,史上最难就业季恐怕还将持续一定的时间。
回到银行的“实习特权”案例上,银行提供所谓的留学金融服务,吸引了客户,达成了揽储的目标,而客户为子女增加了一块海外名校的敲门砖,看似双赢的合作背后,拼爹的现实再一次灼伤了同样在银行和海外名校门外等待机会的莘莘学子的心。
对于很多的寒门学子来说,相关银行实习的经历和证明可能也是可以改变其命运的重要一环,但是他们的努力却不一定拼得过一张小小的VIP卡。
据法律界资深人士透露,“如果银行招聘实习生是公开进行的,那么银行就有义务保证招聘的公正性,避免‘萝卜式招聘’。银行的招聘在一定程度上构成了要约,他必须对要约具体条款的真实性负责,量身定制的招聘显然是对于其他求职者的欺骗”。