为期不足两个月的实习(有些银行甚至仅仅安排不足一周的实习),能够学到的东西也比较有限,实习生的薪水又不会太诱人(甚至是无薪水的义务劳动),为什么会吸引高净值人群子女趋之若鹜呢?
该工作人员表示,该行将会给实习生开具正规的实习证明,而证明的接收对象则是海外高校,“北美或者欧洲这些国家的高校很重视申请者的金融机构实习经历,这份实习证明可以为留学生的成功录取加分”。
某总部位于南方的全国性股份制银行也在官网上宣称,将为私人银行客户提供教育管家服务,其中包括“分行将根据当地情况有选择为您的子女提供实习机会,学习银行金融服务与产品知识,协助实际业务工作,实习结束后由实习所在地分行出具实习证明”。
而国有大行由于纷纷建设了海外分行,在此类业务上的优势更为明显,甚至承诺为私人银行客户留学子女提供在境外机构实习的机会。
事实上,这种依靠“资产排队”获得实习机会的现象不仅在中资行发生,外资行也有着类似的所谓服务。2012年,渣打银行就曾经被曝“天价实习生” ——同等条件下,该行优先录取VIP客户子女作为实习生。