年薪百万是个陷阱 栽进去多少迷茫的年轻人

　　你的事业，

　　是你自己选择的人生坐标

　　有朋友打趣说：

　　创始人一轮一轮稀释到最后，上市能变现的钱，还不如当年呆在阿里没走的同事卖股票挣得多。

　　那又怎样？

　　你从零到一创造了一家知名的企业、一个有魅力的品牌，和一段激情燃烧的创业生涯。

　　价值千万的企业经营之道，任何一个瞬间的价值，都无法用金钱来衡量。

　　给你1个亿，买你10年在同一家公司、同一份工作上日复一日，你愿意吗？

　　坐在别人开的大船上，平步青云，是大多数人想要的人生，但这是你要的吗？

　　中关村那么多互联网创业公司，平均下来每家公司能存活11个月。

　　这些当年把房子卖了砸锅卖铁创业的人，5年以后回头看，当年卖掉的房子都变成了学区房，涨成了天价，1家公司还不如2套学区房贵。

　　又如何？

　　在“年薪百万”被标签化成“人生赢家”的时代，每一年都有大量意气风发的年轻人，一头栽进年薪百万的虚荣陷阱里，提前把自己的职业生涯透支到了无路可走，原地打转的局面。

　　内心深处，不是不知道会有这么一天。

　　而是侥幸心理令他们在随波逐流的大船上原地跑步20年。

　　其实，你的事业，是你自己选择的人生坐标。是你自己选择的，和世界的关系。

　　20岁-30岁，年薪百万的陷阱

　　1. 选择行业，决定你获得财富的速度

　　记得iDS大眼睛里有人问过，大家年薪百万的都是从事什么行业的？

　　我一看，都是销售、金融、网游、四大。

　　你要在国企里做到年薪百万很难，差不多最快也得要到40+(我说的是薪水，不包括灰色收入).

　　但投行一进去就是年薪百万，放眼望去都是20多岁的少男少女们西装笔挺，在CBD高尚写字楼里兢兢业业地当着华丽上班族。

　　一天工作16个小时，凌晨下班10点上班，用生命在追业绩。

　　销售就更不用说了，就连如今那么不景气的纸媒，一个优秀的销售总监的年薪水+奖金，也有150w-300w了。

　　更别和卖楼的销售比，成交一栋写字楼、一套四合院，奖金就高得咋舌，足以让普通人下半辈子都躺在上面。

　　一些做基金的朋友说起自己的工作状态，一年有3个月拼命挣三四百万，剩下9个月用来怀疑人生。

　　选择行业，决定了你获得财富的平均速度，但决定不了你的成就感，和你想要的社会地位，生活方式。

　　年薪百万和年薪百万大不同，你想要和喜欢的人，在一起干有趣的事，绝不是钱给得了你的。

　　昨天我在飞机上看一部讲华尔街崩盘的电影，年轻的下属问上司听说你去年挣了250万美金，你怎么花得完？

　　他说：

　　XX万给父母，XX万供房，我买了2辆车，5w8买衣服，在女人身上花了6万7，我的狗得了癌症，每天在医院要花6k美金。。。。。。

　　挣多少花多少，忙到没有时间，其实大家都一样。

　　但我仍然觉得花钱买得到快乐，很值得。

　　一个脱衣舞女郎一晚上挣1000美金，但她的职业生涯可能只有十几二十年。

　　一个艺术家一年也挣不了几万美金，但他死后的画作却可能卖出千万。

　　当你选择了行业时，已经选了跑道，注定了财富获得的速度。

　　选你所爱，做你所在跑道的No.1。没必要跨跑道去比较薪水，毫无参考价值。

　　2. 比职位更重要的是，你在做是什么级别的事？

　　年轻时，很容易对升职加薪有执迷，更糟糕的是普遍存在着熬出头，熬升职，怎么都该轮到我了。

　　好在现代企业竞争淘汰制度越来越公开公平透明，总监、总经理越来越不意味着什么，关键是你在做的是什么事？

　　你的工作职能，相当于一个什么级别的人所承担的责任？

　　很多外企越来越淡化经理、总监之类的title，VP更是可大可小，在各公司意味的职权都不一样。

　　甚至很多奢侈品牌，都把中国公关+市场的负责人，直接叫做Head of Communication，直接淡化了总监还是VP的显性职位。

　　在杂志，主编比总监职位高，但在网媒，总监比频道主编职位高，其实职位到底怎么叫，对于个人发展，越来越不重要。

　　重要的是，你在干着什么层级的人该干的事？你为多大的Case负责任？

　　如果你干的还是junior的工作，只不过比Fresh man们干得更娴熟一点，那么给你什么Title，都只是心理安慰罢了。

　　你要找到自己的职场突破口，不断向上生长，每一年都克服一个弱点，完成一项不可能的任务，逼自己成为领域内标杆。

　　3. 行业风险，当旧的价值体系崩塌。。。

　　好不容易把老板干掉，成为了产品总监，结果公司倒了；

　　好不容易升成了md，结果金融危机了，公司撤出中国了；

　　好不容易当上了主编，结果报社名存实亡了；

　　连四大门户都取消了总编辑，这些内容为王时代的行业精英们何去何从？

　　如果你的综合实力过于单一，就很有可能因为整个行业的萎缩而身价大缩水，甚至失业。

　　你一身武艺，可偏偏只有放进一个小而狭窄的行业，才能发挥出动能时，你的价值流动性就非常差。

　　我有些美国回来做硬件的朋友，公司一大裁员，就没地儿可去，这个行业太小，技术壁垒太高。这些一出校园就年薪百万的技术新贵们，完全傻眼，根本没有腾挪余地。

　　而让他们转型去互联网，辛苦百倍，工资减半，双方期望值不对等，落差太大，最后难免双方都会滋生牺牲感。

　　现代社会变化那么快，昨天还是巨人，今天就倒下了。

　　保持对大势风向的灵敏，Open-minded，抓住一切机会去接触新技能，分步完成核心价值的modernized.

　　千万不要去计较眼前得失，能有机会让你学新东西，操新盘子，一定要不惜成本抓住。

　　一只脚迈进新世界，一只脚在就世界里名利双收，等到旧世界彻底终结了，你会是第一个在新世界里占领最优高地的人。

　　无论，你身处什么行业，

　　1. 都不能不关心行业风向 ；

　　2. 始终保持旺盛的好奇心和强大的学习力。

　　年轻时不慌张，老了不落伍，是为知进取。

　　在这两件事上的充分投入，会让你成为机会最青睐的人。

　　聪明人，懂得与时代共进退

　　薪水是一种公平客观的认可，但成为行业内的标杆人物，比薪水多寡更重要。

　　比起年薪百万，有扬名立万的Case更能令你快速完成弯道超车。

　　如果，百万年薪才算人生赢家，那么所有伟大公司的创始人，在上市之前，都是人生输家。

　　因为他们拿着月薪几万块的薪水，干着1天20小时的工作，承受着常人无法想象的压力和巨大的风险。

　　动辄粉身碎骨，白奋斗一辈子。

　　很多优秀的职业经理人，在创业之后，年薪一朝打回10年前，拿着2万块的月薪，卖掉名车豪宅，放手一搏。

　　那些一心改变世界的人，就必须承担99.999%的风险，接受极大可能一无所有的结局。

　　但是，能经历过九死一生的创业者，单他们的创业经验就价值千万。

　　初入社会第一个10年，别太在乎钱。

　　你要眼前的钱，会耽误远方的前途。

　　有了前途，钱自然会来找你。

　　别被“百万年薪”绑架，选择一个Rising的行业，找到和个人兴趣相结合的契机。

　　宁做朝阳行业的Top 3，也别做夕阳行业的Top 1.

　　一个行业的兴衰，绝非个人的优秀可以力挽狂澜。

　　聪明人，懂得与时代共进退。