财·发现：为何女性薪酬比男性低

　　世界经济论坛发布的《2015年全球性别差距报告》显示，2015年全球女性薪酬仅相当于男性十年前的水平。世界经济论坛是一个非官方的国际组织，总部设在瑞士日内瓦。其前身是“欧洲管理论坛”，也被称为“达沃斯论坛”。今年的报告主要从经济参与和机会、教育、政治赋权、健康和生存四个方面，对全球145个国家进行了评估。

　　过去十年，全球男女两性在健康、教育、经济机会与政治参与方面的总体差距缩小了4%，经济差距仅缩小了3%。2015年的女性薪酬水平仅相当于十年前的男性所得。以此发展下去，若要全面消除男女经济差距，需要等118年。

　　2006年至2015年这十年中，全球虽有2.5亿新增女性人口进入劳动力市场，但女性参与经济机会仍低于男性，且差距没有缩小，受教育女性人数的增长并未明显提升女性工作职位与收入。2015年的女性薪酬水平仅相当于十年前的男性所得。在全球145个经济体排名中，北欧国家持续领先；中国排名下滑四位至第91位。

　　特别是在“同工同酬”和“劳动力参与”两项上的差距，自2009年以来一直没有改善。

　　那么，导师这些差距的原因是什么呢？