受访者表示,那之后,他“对比我大的女人开始有了一些想法,不太拒绝年龄大的女性和我亲热……”
当事人认为,男性受性骚扰与女性不同在于,男性更加感到地位的缺失。他意识到,这“可能是因为我有大男子主义的缘故”。
从以上陈述中,我们不难看到,男性在职场受女性性骚扰不仅是可能的,而且在形式与后果上与女性受男性职场性骚扰具有相同之处。权力上位者如管理者、年长者对被管理者、新入职场的年轻人进行的性骚扰;被骚扰者感到自尊受损,无力应对,产生了抑郁、职场厌倦心理,并且已经不同程度地影响到工作表现﹑能力竞争与个人领导统御;受性骚扰的经历存留于被骚扰者的脑际,影响到他后来对女性的态度(个案二);等等。
换言之,职场性骚扰带来的不仅是一时的不受尊重,也是长久的深远影响,男性受骚扰的内心历程或许与女性略有差别,但痛苦是一致的,若我们仅因为性别就选择忽视某些人的苦痛,并默许另一些人的犯错,则我们的法律本身就成了权力压迫的典范。