2015中国就业季薪金指南

　　有人狂欢，有人落寞，有人怀念，有人憧憬。又到一年毕业季，笑过哭过后，是人生不得不面对的转变—从校园迈入职场。

　　有数据显示，2015年大学毕业生将达749万人，再创历史新高，比一度被称作史上“最难就业季”的2014年再加22万人。面对严峻的就业形势，毕业生们对待遇的期望却丝毫不减。人人网调查显示，90后毕业生的期望薪资普遍较高，期望月薪4000元-6000元的占比31.4%，高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000元。有近2/3的大学生毕业首选一线城市。

　　理想很丰满，那么，现实是否骨感？从上市公司这一信息披露最为透明的群体来看，哪些公司和行业的薪酬符合毕业生的期望？一线城市是否更具优势？带着这些疑惑，《投资时报》研究部历时多日对2691家可获取数据的上市公司2014年人均年薪进行统计，并从城市、行业、公司等不同维度进行分析，继2014年首度炮制就业季薪金指南，引爆各大高校及多个城市后，再度独家制作《投资时报？2015中国就业季薪金指南》，力图为大学毕业生们勾勒出哪个行业、哪座城市、哪家公司是最优选择。

　　需要说明的是，在计算人均薪酬时，我们采用支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两个指标，其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。

　　研究结果显示，不同行业之间差距巨大。银行业依然是人均薪酬最高的领域，远远抛下其他行业。接下来依次是非银金融、交通运输、采掘、建筑装饰等。农林牧渔依旧垫底，人均薪酬仅为银行的21%。薪酬较低的行业还包括纺织服装、轻工制造、电子、休闲服务等。

　　从地域上来看，考虑到样本太少会影响结果的准确度，且缺乏参考意义，我们在分析时剔除了上市公司不足10家的城市。北京仍是人均薪酬最高的城市，第2、第3位分别是南京和天津。令人意外的是，“魔都”上海跌至第4位。2014年人均薪酬最低的城市是海口，刚达6万元线，兰州、诸暨、汕头、淄博等地的薪酬吸引力也不大。

　　具体到公司层面，2014年人均薪酬超过30万元的有65家，前5位分别是厦华电子、宏润建设、安信信托、渤海租赁以及胜利精密。需要注意的是，部分公司情况特殊，不能盲目选择，而需仔细甄选。

　　2014人均涨薪7.7%赶超GDP

　　2015年全国高校毕业生总数将达到史无前例的749万人，比2014年多出22万人，与2013年相比更是增加了整整50万人。

　　一方面是毕业生持续增加，另一方面是经济新常态下增速放缓、企业用工减弱，就业压力加大。面对此形势，近日国务院印发了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，指出必须着力培育大众创业、万众创新的新引擎，实施更加积极的就业政策，把创业和就业结合起来，以创业创新带动就业。

　　而教育部在2014年底发布的一项年末例行公告《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中，也把“全面推进创新创业教育和自主创业工作”放在了显著位置。

　　可见，为应对愈发凸显的就业压力，创业被提高到更显著的地位上来。即便如此，就目前而言，找一份稳定的工作仍是大多数毕业生的第一选择。而薪酬待遇是求职者在选择时考虑的重要因素之一。

　　《投资时报》研究部分析发现，上市公司员工薪酬增长速度与经济增速相吻合。从上市公司整体情况来看，2014年人均薪酬为13.23万元，同比增长7.7%，增速与上年持平，微超7.4%的全国GDP增长率。在我们的统计样本中，有近76%的公司人均薪酬同比提高。在经济转型、增速换档时期，预计上市公司的员工薪酬整体上也将延续低速增长的态势，但不同行业间会有所分化。

　　毕业干啥？金融地产计算机

　　2014年，所有行业的人均薪酬均有所提高。金融业仍然是“高富帅”集中地。

　　其中银行业尤甚。2014年上市银行人均薪酬高达26.58万元，是28个申万一级行业中唯一一个人均超20万元的行业，稳居榜首。银行业这一地位多年来无人能撼动，但薪酬涨幅已有所回落。其2013年人均薪酬涨幅为9.02%，2014年已跌至5.5%，这一涨幅在28个行业中排在第24位。在16家上市银行中，2014年人均薪酬下降的有3家，此外，增长幅度不足2%的还有4家。随着银行业绩增速下行、不良贷款率上升，加上央企“限薪令”的推行，未来银行业薪酬下降的可能性较大。

　　包括保险、信托、证券等公司在内的非银金融行业以18.07万元的人均薪酬排在第2位，虽然同处金融系统，但与银行相比仍有不小差距。令人欣喜的是，非银金融行业的人均薪酬涨幅要比银行可观得多，2014年同比增长了11.41%。

　　排在第3-5位的行业分别是交通运输(16.06万元)、采掘(15.34万元)和建筑装饰(14.83万元)。尽管采掘业列第4位，但人均薪酬增幅持续滑坡，由2011年同比增长18.21%，降至2014年仅增长3.16%，增幅为所有行业中第二低。

　　排在第6-10位的行业分别是公用事业(14.53万元)、通信(13.27万元)、房地产(12.03万元)、计算机(12万元)以及钢铁(11.53万元).

　　此外，人均薪酬超过10万元的行业还包括化工(11.51万元)、国防军工(11.35万元)、电气设备(10.91万元)以及机械设备(10.85万元)，分列第11-14位。而传媒(9.8万元)、综合(9.07万元)、家用电器(8.78万元)以及汽车(8.78万元)则分列第15-18位。

　　人均薪酬最低的十个行业也就是排名第19-28位的分别是食品饮料(8.57万元)、有色金属(8.52万元)、医药生物(8.4万元)、建筑材料(8.09万元)、商业贸易(7.92万元)、休闲服务(7.5万元)、电子(7.35万元)、轻工制造(7.17万元)、纺织服装(6.35万元)以及农林牧渔(5.6万元).

　　其中，农林牧渔是唯一一个人均薪酬不足6万元的行业。商业贸易则是唯一一个人均薪酬增速跑输CPI的行业，2014年仅增长了1.55%。在电商的冲击下，实体零售客流下降，商业贸易行业压力持续加大，业内超半数上市公司2014年净利润出现了下滑。而TMT、国防军工等符合国家发展战略的行业，当前人均薪酬水平靠前，预计未来会有进一步的发展。

　　毕业去哪儿？北上广深南福天

　　在选择工作的同时，便面临着毕业后去哪儿的问题。人人网毕业季就业调查统计结果显示，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学生选择去二线及沿海地区，选择在出生地(家乡)就业的占比为 23.5%。

　　可见，一线城市有着明显人才吸聚效应，仍是大学毕业生趋之若鹜之地。而从我们的研究结果来看，一方面，北上广深提供了大量的工作岗位，且薪酬相对较高，但另一方面，从人均薪酬上来看一线城市已略显疲态，一些二线城市后来居上，展现出较强的竞争力。实际上，部分省会城市的薪酬并不逊色。

　　在上市公司数量不少于10家的51个城市中，北京是人均薪酬最高的城市，同时也是上市公司数量及员工数量最多的城市。289家上市公司提供了超过571万个工作岗位，人均薪酬为18.3万元，领先于其他城市。这与北京聚集了大量上市银行有不小的关系。

　　南京从上年的第3位跃升至第2位，53家上市公司人均薪酬为16.89万元，同比增长了9.96%。天津居第3位，上市公司人均薪酬为16.01万元，同比增幅达到11.24%。

　　“魔都”上海从上年的第2位滑落至第4位，人均薪酬为15.99万元，同比仅小幅增长了2.7%。该地区近三成上市公司的人均薪酬较2013年出现下降，其中包括不少房地产公司及汽车、医药类企业。

　　排名第5位的是福州，2014年29家上市公司人均薪酬为13.44万元。虽然排名靠前，但令人遗憾的是，福州上市公司2014年人均薪酬同比小幅下降，降幅为1.2%。

　　和上年一样，广州和深圳仍在前五以外，分别位居第6、第7位，人均薪酬分别为13.22万元、13.16万元，仅相当于北京的72%左右。可见，虽然北上广深同为一线城市，但个中差异已现。

　　人均薪酬在10万元以上的城市还包括南宁(12.66万元)、太原(11.49万元)、大连(11.19万元)、西安(11.16万元)、乌鲁木齐(11.15万元)、杭州(10.94万元)、苏州(10.77万元)、武汉(10.5万元)、潍坊(10.38万元)、石家庄(10.27万元)以及长春(10.05万元)，上述城市分列第8-18位。而合肥、重庆则分别以9.89万元、9.74万元排在第19、第20位。在排名前20位的城市中，除了一线城市外，多是省会城市，其中中西部城市不少。去年我们曾提示长春为人均薪酬增幅在过去三年逐年扩大的城市之一，值得关注，2014年果然不负众望，人均薪酬增幅继续扩大。

　　有人欢喜有人愁。在北京欢天喜地继续问鼎榜首的同时，旅游城市海口再次黯然垫底。其上市公司2014年人均薪酬只有6.06万元，仅相当于北京的1/3.

　　人均薪酬最低的前十大城市还包括兰州(6.15万元)、诸暨(6.44万元)、汕头(6.49万元)、淄博(6.73万元)、湖州(6.79万元)、江阴(6.88万元)、中山(6.97万元)、南昌(7.02万元)以及芜湖(7.26万元)。这些城市的上市公司中不乏服装、化工、家电、轻工制造等劳动密集型企业，薪酬较低也在情理之中。

　　薪酬拿多少？不足十万几率大

　　如果想有的放矢，不妨看看上市公司的具体情况。

　　在纳入统计的2691家上市公司中，超过六成公司2014年人均薪酬不足10万元。在30万元以上的有65家，在20-30万元之间的有133家，而不足5万元的有203家。

　　人均薪酬超过50万元的公司有12家，分别是厦华电子、宏润建设、安信信托、渤海租赁、胜利精密、华谊嘉信、陕国投A、西藏天路、美邦服饰、*ST中毅、中信证券以及弘业股份，其中金融类上市公司占了1/3，半数地处北上深。

　　需要提醒读者的是，部分高薪公司具有特殊性，在选择时需具体分析。如首位的厦华电子，根据数据计算2014年人均年薪高达1291万元，显然违背常理。究其原因，是由于该公司已于 2014 年4月1日起停止彩电业务生产，主营业务停顿，并且根据相关协议约定，公司于报告期内对现有资产、负债和人员进行清理。公司与员工解除劳动合同需支付巨额补偿金额，而在资产处置殆尽后，公司几乎成为“净壳”，因此年末在册员工数量骤减。这造成了人均薪酬奇高的假象。

　　人均薪酬最低的10家公司分别是ST宜纸、武昌鱼、*ST博元、金城股份、*ST狮头、山水文化、亚盛集团、东方银星、大众公用以及金龙机电，其中前6家公司人均年薪不足2万元，大多较2013年同比下降。其中，ST宜纸2014年停产搬迁，同年12月18 日，新区食品纸生产线已投料试车。该公司年末在册员工数为1503人，全年支付给职工以及为职工支付的现金只有40.1万元，人均只有0.03万元。