关于国企高管薪酬那些你不知道的事儿

　　近日，中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，这已经透露了更加明确的信息：国企限薪令，绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束，更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪，必须动点真格。

　　遗憾的是，在“限薪令”面前，部分国企依然有突击涨薪现象，甚至有国企业绩下滑，高管却享受涨薪的鲜明反差。

　　围绕国企高管的高薪现象，近年来引发了激烈争议。只不过，当国企高管的薪资待遇出现泡沫，就用行政手段去调控，这一招颇有些“头痛医头”的意味。而部分国企高管“突击涨薪”，就击中了“限薪令”的软肋。

　　同时，国企高管高薪背后还有权责不对等的难题所在。部分国企高管实际上掌握着给自己加薪的主导权。

　　那么，下面就让我们大家一起来看看，关于国企高管薪资还有哪些你不知道的“小秘密”。

　　上市国企东市场薪酬TOP10

　　薪水前十强，五位获加薪

　　除开国信证券董事长，去年从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中，5位薪酬上涨，最低涨幅为24%。

　　2013年，时任华远地产董事长的任志强，领取薪酬1145.6万元。与之相比，接班人孙秋艳，2014年在董事长之位上的薪水，下降了23.4%。

　　格力电器的董明珠，去年在上市公司的薪水为719.72万元。2013年，董明珠的薪水是499万元。如此计算，董明珠在2014年获得了幅度达44%的加薪。

　　伊利股份的潘刚，去年从上市公司拿到了550万元的报酬。相比2013年的366万元，潘刚的薪酬在2014年上涨了五成。伊利股份的第一大股东，为呼和浩特国资委。

　　孙秋艳、董明珠和潘刚，是913家国有控股上市公司董事长中，薪水最高的三位。新京报记者统计发现，薪水排行的前十位中，包括董明珠和潘刚在内，共有5位董事长薪水上涨。

　　其他三位“加薪”的董事长，分别是欧亚集团的曹和平、深科技的谭文鋕以及华泰证券的吴万善。2014年，三人分别从上市公司领到522.17万元、492.98万元、424.11万元的薪酬。

　　此前的2013年，曹和平、谭文鋕、吴万善的薪酬分别是421.2万元、365.63万元、321.29万元。折算后，三人在2014年的薪酬，分别增加24%、34%和32%。

　　薪水排行的前十名中，薪水同比下滑的，除华远地产的孙秋艳外，还有中信证券的王东明、新华保险的康典，两人薪酬分别下降8.8%和12.9%。

　　晨鸣纸业董事长陈洪国，最近两年的薪酬均为500万元。晨鸣纸业的实际控制人为山东省寿光市国有资产监督管理办公室。此外，国信证券的何如，去年薪酬为422.85万元，但其2013年的薪酬，尚无法查找。

　　综合来看，剔除掉何如后，2014年，从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中，5位薪酬上涨，最低涨幅为24%；3位出现了降薪，降幅最大为23.4%；还有1位，薪水与2013年持平。