三成人年终奖近万 你拖后腿了吗

　　羊年春节来临，春运大军早已启动，回家过年的游子们将面临一轮“新年真心话”挑战。除了问有没有女朋友，年终奖和是否跳槽也是热门问题。零点研究咨询集团1月针对北京、上海、广州、沈阳、成都、武汉和西安等7城市的735名18周岁及以上普通公众进行了网络调查，其中关于年终奖和跳槽主题调查显示：近一半受访者会在年前拿到年终奖；获得5K~10K年终奖的受访者占三分之一；若有更好工作机会，73.4%的受访者会选择在年后跳槽。

　　此次调查显示，此次接受调查的735名受访者中，有近七成(68.8%)所在的公司会发2014年年终奖。其中近一半比例(49.1%)的受访者在农历新年前可以领到年终奖。而公司确定不发2014年年终奖的比例为16.5%。

　　预料之中的是，国有企业和集体企业发年终奖的比例最高，分别为81%和88.9%，而“铁饭碗”党政机关和事业单位发年终奖的比例则相对较少，分别为46.2%和51.9%。其中，国有企业和集体企业年前发年终奖的比例较高，分别为63.4%和61.1%。

　　外企学霸男拿奖多

　　在被调查的公众中，年终奖在5k~10K之间的比例最高，为33%，其次则是在3K到5K之间(20%)，而年终奖在10K以上的比例也超一成(13.8%).

　　附图 2014年可以领到年终奖的比例(%)

　　那么，具体哪些因素会影响拿高年终奖呢？

　　深入调查发现：一线城市中外资或合资企业的高学历男性青年是拿高年终奖的小能手(如果我们以年终奖10K为基准，则将高于10K称为高年终奖)。具体分析如下：

　　北京、上海和广州三个一线城市高年终奖的比例分别是19.5%、22.5%和19.7%，二线城市中，重庆的高年终奖比例最高，为12.5%，其他城市高年终奖比例均不足一成；男性受访者高年终奖的比例为16.7%，高出女性6.2个百分点；不同代际中，80后高年终奖的比例最高，为16.7%，其次是70后(14.3%)；硕士及以上文化程度的受访者能够得到高学历的比例为26%，而大专/大学本科为12.1%，高中及以下则没有高年终奖；工作单位性质不同，年终奖也有较大差异，最吃香的是外资或合资企业的员工，能拿到10K及以上年终奖的比例为25.6%，其次是国有企业(19.3%)和集体企业(17.6%).

　　年终奖难留跳槽心

　　调查显示：如果有合适的工作选择，41.9%的受访者会选择在年底跳槽。其中，男性较女性更“不稳定”，男性因合适工作而年底跳槽的比例(44.1%)较女性(39.7%)高出了4.4个百分点。

　　进一步调查发现，各年龄段工作稳定性略有差异。80后和90后因更合适工作而在年底跳槽的比例较70后及60后会更高( 80后 48.6%→vs90后 43.9%vs 70后 30.6→vs60后及更老26.4%)。一向以工作稳定著称的党政机关和事业单位，被调查中也分别有38.5%和33.8%比例会因为有其他更好工作而选择在年底跳槽。

　　深入分析发现：年终奖在5K以下的受访者会因其他合适工作在年底跳槽的比例最高，为46.7%，其次是5K-10K之间(36.2%)，而10K以上年终奖得主选择跳槽的比例则亦超一成(11.2%).

　　而年终奖发的时间会不会影响到跳槽时间呢？数据显示：已经发了和年前能发年终奖的受访者选择年后跳槽的比例分别为71.2%和78.1%，而年后发以及不确定何时发年终奖的受访者在年后跳槽的比例分别为73%和79.2%。看来，决心已定时，无论年终奖何时发，跳槽族都会选择在年后跳槽。