还在心念年终奖？这6个理由让你年前就任性辞职

　　九个头条网讯：每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群，往往是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人了，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”

　　可是九哥最近听朋友说起敢于在拿年终奖前离职，才是人生赢家。这是什么缘由呢？不妨来一探究竟，看看说得有没有道理。

　　1、避免年后求职“红海”，年前跳槽更能获得心仪工作

　　生活中，大多数人其实是想都不想，内心根本没上演过“年前跳槽VS年后跳槽”的戏码，只是跟着大部队，头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。然而深思熟虑、目光长远的职场人士会综合判断形势，找到更有利的路径，看到年前跳槽的“蓝海”。

　　有些企业根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺。还有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？因此一整年里，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。但那些正选的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的人，抓住了新的工作机会。

　　2、有机会谈到更高的薪水

　　年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那么跳槽人士放弃了五位数、甚至六位数的年终奖赶去新公司报到，完全有理由提出补偿。于是，在原来谈的月薪上又增加了几个百分点，从长远看，增加的收入很有可能超过那笔年终奖。