月嫂工资比白领还白领 大学生辞职当“月嫂”

　　工资比白领还白领月嫂为啥还不淡定

　　“每月拿着六七千的工资，但我们感觉无依无靠啊”

　　“别看我们现在月薪看上去很高，但一想到未来，我们心里一点底都没有。”在一连数天的采访中，很多家政服务人员都向记者表达了类似的担心。一边是雇主抱怨月嫂不好找；一边是月嫂们感觉无依靠，叹息大量不规范的家政公司扰乱市场。

　　高级月嫂韦女士现在每月拿着六七千元的工资，但是她总觉得没有归属感。这种感觉存在很多家政服务人员当中，没有归宿感的原因是，很多的家政服务人员都认为没人为自己缴纳社保金、没有“娘家”。“等我们老了、干不动了，我们上哪儿养老？”很多人都迷茫。

　　“我们也想自己投保，但因为我们的户口不在南宁市、又没有单位，所以这个愿望一直没有实现。”很多家政人员如此表示。广西家政服务行业协会(以下简称区家协)秘书长黄璀表示，该协会曾对此做过专题调研。调查表明，目前从事家庭服务的从业人员，大多数都没有参加社会保险。因此，解决家政从业人员的社会保险问题，既是她们的迫切需求，也是构建和谐社会的需要。

　　针对家政市场目前的现状，如何解决月嫂的顾虑，保障这个行业健康发展。广西家政服务行业协会为此一一支招.

　　实际上，广西的家政行业协会一直在呼吁相关职能部门，积极探索建立适合家庭服务从业人员的社会保险参保方式，使她们老有所养、病有所医。

　　黄璀说，如果按11%—12%的家庭有服务需求的比例推算，未来10年内家庭服务业可以提供1000万—1200万个就业岗位。那么这一部分家政人员的保障问题，急需解决。

　　家政从业人员文化程度比较低，素质有待提高等，也是阻碍目前家政市场发展的瓶颈之一。据区家协调查显示，我区登记注册的家庭服务企业已有2829家，从业人数约50万人。家庭服务从业人员高中以下占86%，大专以上占14%，文化程度相对较低，初中以下占多数。

　　黄璀表示，加强学习，提高素质，不断适应家庭服务行业发展的需要，已日益成为广大家庭服务从业人员的共识。在我区家庭服务员队伍中，有接近一半的家庭服务人员参加过相应的家政培训，有大约50%的家庭服务员愿意自费参加专业培训。因此，参加家政培训，获取新的知识和技能，成为家庭服务从业人员不断提高自身素质和服务水平的最佳渠道。

　　黄璀认为，走企业化之路、推行员工制、实行公司制运作，是未来家政服务企业的一个方向。“员工制的实行，不仅解决从业人员的托管问题，更重要的是通过企业员工管理的模式，让从业者有归属感。”黄璀说。

　　员工制的推行，不仅可以提高行业门槛，缩小“散、乱、差”经营者的生存空间，还可以从根本上确立家庭服务企业的管理行为，有利于行业的整合，形成品牌；有利于行业的发展，形成优势。

　　目前，在雇主、家政服务人员和家政服务机构之间，都存在诚信度不足的问题，彼此之间的信任程度很低。

　　黄璀认为，要解决目前家政行业存在的这些问题，一要尽快制定行业规范和相关的法律法规，明确家政服务企业、从业人员与雇主三方的法律关系和权利义务；对群众反映较多的行业准入、社会保障、市场规范等问题进行法律界定；二是要加大行业监管力度，并鼓励企业灵活参保。这样才能保障这个行业健康发展。