闪辞背后的就业观

　　2016年高校毕业生人数再创历史新高，达到756万人。智联招聘发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》中关于工作的目的是这样的：2016年应届毕业生中有71%选择为了“成就自己的事业”；其次是“挣钱”，占62.6%；再次是“实现自己的梦想”，占53.6%。

　　由此可以发现，对于90后应届毕业生来说，工作并不仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。

　　不过同样是这批注重成就自我的90后，不知道从什么时候开始，被贴上了虚荣心强、责任感差、不肯吃苦的标签。那么这些被认为“不靠谱”的年轻一代，在职场的真正表现怎么样呢？

　　实习期没满就想走，进入职场半年不到就换工作，一言不合就辞职……曾经的那些烙印不出所料的继续标记着这个群体。招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职，一线城市应届生“闪辞”占比超五成。其中，餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区。

　　虽然“先就业，再择业”的口号喊了又喊，但是对理想工作的憧憬在90后身上从未被磨灭。或许还有那么一些人总要尝试过之后，才能明白自己到底想要什么工作。所以当感觉到工作太累，发展空间受限，甚至人际关系处理不好的时候，离职也就变得无可厚非了。

　　迫于严峻的就业压力，有些90后或许能够接受“先就业，再择业”的观念，但是一旦踏入职场，面对理论知识和工作需求的脱节，丰满的理想遭遇骨感现实的当头棒喝，自由不羁的90后怎能安于俯首称臣？再加上“啃老”已经由被人鄙视变成一种被普遍接受的社会现象，90后因此也更加有底气来一场说走就走的“闪辞”。

　　坦白来讲，辞职是再正常不过的事情，只是“闪”字让人心中不悦，给人一种遇到困难就撂挑子的不好印象。要深入了解一个行业并站稳脚跟，至少需要两到三年的时间，不论是从安身立命、抚养家人的角度，还是体现个人价值、实现社会价值的角度，频繁“闪辞”都不是理性的选择。

　　与闪辞密切相关的就是居高不下的面试违约率。据统计，90后群体的面试违约率达到80%。而且他们违约的理由也让人瞠目结舌，下雨了，起晚了竟然都可以成为面试违约的借口。除了他们的坦诚之外，种种做法简直让人无言以对。

　　浮躁也是这个群体的另一个标签，工资开得高一点，离家近一点，就足以成为他们跳槽的充分理由，而完全不理会是否符合自己的职业生涯规划，或者这些人压根就没有规划职业生涯的意识。

　　缺乏规划的职业生涯，一定是盲目的，像无头苍蝇一样到处乱撞，要么是原地踏步，要么是头破血流。所以毕业生在踏入职场之前，就应对未来的职业生涯有所规划，并充分考虑自身所长，补齐短板，避免出现一只脚已经踏入职场，另一只脚却还在不断找定位的尴尬状况。

　　同时，根据第三方调查机构麦可思研究院发布的消息显示，最近5年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长。有些应届毕业生，毕业之后并不是着急找工作，而是选择报考一些含金量比较高的证书，希望以此来增加自己的就业砝码。这些选择“慢就业”的人群渐渐成为一种趋势。如果家庭条件好，为了实现更高的目标而选择“慢就业”自然无可厚非，如果家庭条件不好，再没有什么职业规划，“慢就业”一族很有可能就会变成“啃老族”，无疑会加重家庭经济负担。

　　当然还有很多90后，选择自主创业。不过创业远没有想象中那么简单，也并非适合所有人，在创业之前，一定要对市场有一定了解，多向有经验的人征求意见，根据自身优势做出符合自己的规划。